No hubo ensayos como para establecer si determinados programas en el lugar de trabajo ayudan a incrementar la duración de la lactancia materna
La lactancia materna es beneficiosa para las madres y los neonatos. Sin embargo, es probable que las madres que trabajan retomen el trabajo poco después de dar a luz por diversos motivos. Si no reciben apoyo de sus empleadores, probablemente se separen de los recién nacidos y tengan dificultades para extraer y almacenar leche, impidiéndoles continuar con la lactancia materna. Los programas en el lugar de trabajo podrían ayudar a las mujeres para que continúen amamantando, y ciertos programas pueden ayudar a las mujeres a iniciar la lactancia materna. Al promover y apoyar los programas, los empleadores podrían influir en la duración de la lactancia materna (incluida la lactancia materna exclusiva), y de este modo mejorar la salud de la madre y del recién nacido, como así también beneficiarse con una reducción del ausentismo laboral, una alta productividad y una mejoría del estado de ánimo y de la retención en el trabajo. Esta revisión procuró evaluar los programas en el lugar de trabajo para promover la lactancia materna entre las mujeres activas que retoman el trabajo después del nacimiento de su hijo. No hubo ensayos controlados aleatorios identificados que evaluaran esta importante intervención de salud pública en el lugar de trabajo. Se necesitan ensayos para establecer el impacto de las intervenciones en el lugar de trabajo (incluidas las guarderías y los jardines de infancia) para apoyar o facilitar la continuación, la duración y la exclusividad de la lactancia materna para las mujeres activas que retoman el trabajo después de dar a luz.